HR på forkant: Hvordan regenerativ ledelse og cirkulært arbejde kan transformere fremtidens arbejdsplads
Af Bodil Elgaard Andersen, chefkonsulent i Dansk Selskab for PatientsikkerhedSøren Dalager Petersen, formand for Forsikringsforbundet i LB ForsikringLouise Møller, stifter af Re-lab, forfatter og ledelsesrådgiver Arbejdsmarkedet gennemgår en accelererende transformation. Ifølge Forum for Fremtidens Arbejdsmarked står vi over for en virkelighed, hvor arbejdsstyrken stagnerer, og flere ældre skal blive længere påarbejdsmarkedet. Det kræver fleksible arbejdspladser, […]
Biasbevidst ledelse i en regenerativ tidsalder
For fremtidens organisationer, mennesker og beslutninger Langt de færreste ledere vil mene, at de er tilhængere af degenererende praksisser så-som magtudøvelse, systematisk eksklusion eller forbrug langt over de planetære grænser. Ej heller, at de synes, at egen vinding, status og magt er vigtigere end kollektiv trivsel, ansvar for omverdenen og etlevedygtigt miljø. Faktum er bare, […]
Regenerativ ledelse bliver en gang varm luft, hvis det kun handler om selvudvikling
I takt med at bæredygtighed og trivsel rykker højere op på dagsordenen, vinder begrebet regenerativ ledelse frem i både offentlige og private organisationer. Det er en ledelsesform, der bygger på ideen om at skabe livgivende systemer – hvor både mennesker, natur og organisationer kan blomstre. Men midt i begejstringen for personlig udvikling og indre balance […]
Hvad efterlader vi?
Jonas Salk, opfinderen af vaccinen mod polio, stillede engang det vigtige spørgsmål: “Er vi gode forfædre?” Det er et spørgsmål, der får os til at stoppe op og reflektere. Træffer vi de valg, der vil være gavnlige for vores børn, børns børn og generationer endnu længere frem? Er vi virkelig opmærksomme på de langsigtede konsekvenser […]
Regenerativ ledelse er ikke et quick-fix
Regenerativ ledelse er ikke noget der gennemføres med et snuptag eller som bør ses som vinduespynt. Det skal i stedet ses som nøglen til bæredygtig omstilling.
Virksomhedsaktivisme, håb og katedraltænkning
Kan du forestille dig hvad der giver værdi 7. generationer frem og ser du dig selv som en virksomhedsaktivist, der kæmper for at bryde med usunde systemer? Læs om tre afgørende ledelsesbegreber for fremtiden.
Hvor blev vores fælles forestillingsevne af?
En transformationel ændring er begyndt at tage form i de senere år. I sektorer og samfund genovervejer folk den måde, vi lever, arbejder og forholder os til hinanden – og resten af livet på Jorden.
Det er på tide vi erkender, at fremtidens arbejdsstyrke består af flere arbejdsformer end tidligere
I 2035 vil der ifølge World Economic Forum være flere freelancere end medarbejdere. Hvis den antagelse holder stik, kigger vi ind i et totalt forandret globalt arbejdsmarked.
Hvad ser vi i krystalkuglens klare lys?
Flere har fundet det helt store viskelæder frem og er i gang med at viske de eksisterende rammer og linjer ud, for herefter at omskrive fortællingen om det danske arbejdsmarked og klassiske arbejdsformer. Et arbejdsmarked, som mange af vores forældre og bedsteforældre både kæmpede for …
Impact på formel
.