Virksomhedsaktivisme, håb og katedraltænkning

Ledelse anno 2025. År 2025 er skudt i gang med kongetale og en lidt mere dystopisk af slagsen fra statsministeren. Det her er ikke en ny tale i skrevet form, men en indsigt i udvalgte ledelsesdiscipliner som jeg finder vigtige at fremhæve set i lyset af de situationer virksomheder og samfund står over for. Ingen […]
Hvor blev vores fælles forestillingsevne af?

En transformationel ændring er begyndt at tage form i de senere år. I sektorer og samfund genovervejer folk den måde, vi lever, arbejder og forholder os til hinanden – og resten af livet på Jorden.
Det er på tide vi erkender, at fremtidens arbejdsstyrke består af flere arbejdsformer end tidligere

I 2035 vil der ifølge World Economic Forum være flere freelancere end medarbejdere. Hvis den antagelse holder stik, kigger vi ind i et totalt forandret globalt arbejdsmarked.
Hvad ser vi i krystalkuglens klare lys?

Flere har fundet det helt store viskelæder frem og er i gang med at viske de eksisterende rammer og linjer ud, for herefter at omskrive fortællingen om det danske arbejdsmarked og klassiske arbejdsformer. Et arbejdsmarked, som mange af vores forældre og bedsteforældre både kæmpede for …
Impact på formel

.
Kan vi skabe bedre resultater, hvis vi sætter vores organisationer fri?

Ifølge Mckinsey vil ledelsesfilosofien i det 21. århundrede skifte fra et såkaldt profit- til et impactperspektiv. Det vil få afgørende betydning for den måde, vi indretter virksomheder og organisationer på.
Arbejde i forandring: Fremtidens økosystemer og arbejdsformer

I denne kronik kigger Re-lab nærmere på netop nogle af de tendenser, vi ser inden for moderne arbejdsliv og arbejdsmarkedsudvikling, såsom udviklingen af flere forskellige arbejdsformer og forskning i fremtidens arbejdsstyrke.
Skærm din chimpansehjerne og introducér fordybelsestid

Institut for 4-dages arbejdsuge[1] får flere og flere gode eksempler på, at virksomheder har god effekt af at arbejde med fordybelsestid. Instituttet tager os med tilbage til vores forfædre, når vi skal forstå, hvorfor fordybelsestiden er så effektiv.
Kan vi implementere mere tid, tak!

Komplekse problemstillinger som fx trivselskrise og grøn omstilling presser os i vores arbejdsliv. Et omfattende studie fra London School of Economics fra 2019, der omhandlede kompleksitetsteori …
Fremtidens arbejdsliv: Er du leder af et ego-system eller et øko-system?

STRUKTUR-KULTUR: Hvordan frisat og ledelsesløs organisering kan løse nogen af nutidens implementerings-, trivsels og samarbejdsudfordringer