HR på forkant: Hvordan regenerativ ledelse og cirkulært arbejde kan transformere fremtidens arbejdsplads
Af Bodil Elgaard Andersen, chefkonsulent i Dansk Selskab for PatientsikkerhedSøren Dalager Petersen, formand for Forsikringsforbundet i LB ForsikringLouise Møller, stifter af Re-lab, forfatter og ledelsesrådgiver Arbejdsmarkedet gennemgår en accelererende transformation. Ifølge Forum for Fremtidens Arbejdsmarked står vi over for en virkelighed, hvor arbejdsstyrken stagnerer, og flere ældre skal blive længere påarbejdsmarkedet. Det kræver fleksible arbejdspladser, […]
Biasbevidst ledelse i en regenerativ tidsalder
For fremtidens organisationer, mennesker og beslutninger Langt de færreste ledere vil mene, at de er tilhængere af degenererende praksisser så-som magtudøvelse, systematisk eksklusion eller forbrug langt over de planetære grænser. Ej heller, at de synes, at egen vinding, status og magt er vigtigere end kollektiv trivsel, ansvar for omverdenen og etlevedygtigt miljø. Faktum er bare, […]
Regenerativ ledelse er ikke et quick-fix
Regenerativ ledelse er ikke noget der gennemføres med et snuptag eller som bør ses som vinduespynt. Det skal i stedet ses som nøglen til bæredygtig omstilling.
Fremtidens fagforening
En samtale med projektleder SIgne Bjørg om fremtidens fagforening, hvad den skal være og for hvem.
Kan vi skabe bedre resultater, hvis vi sætter vores organisationer fri?
Ifølge Mckinsey vil ledelsesfilosofien i det 21. århundrede skifte fra et såkaldt profit- til et impactperspektiv. Det vil få afgørende betydning for den måde, vi indretter virksomheder og organisationer på.
Arbejde i forandring: Fremtidens økosystemer og arbejdsformer
I denne kronik kigger Re-lab nærmere på netop nogle af de tendenser, vi ser inden for moderne arbejdsliv og arbejdsmarkedsudvikling, såsom udviklingen af flere forskellige arbejdsformer og forskning i fremtidens arbejdsstyrke.
Fremtidens arbejdsliv: Er du leder af et ego-system eller et øko-system?
STRUKTUR-KULTUR: Hvordan frisat og ledelsesløs organisering kan løse nogen af nutidens implementerings-, trivsels og samarbejdsudfordringer