Frigiv tid i organisationen
Download vores gratis whitepaper om FRIGIV TID I ORGANISATIONER og få gode anbefalinger til et regenerativt arbejdsliv og restitution.
Kan vi skabe bedre resultater, hvis vi sætter vores organisationer fri?
Ifølge Mckinsey vil ledelsesfilosofien i det 21. århundrede skifte fra et såkaldt profit- til et impactperspektiv. Det vil få afgørende betydning for den måde, vi indretter virksomheder og organisationer på.
Skærm din chimpansehjerne og introducér fordybelsestid
Institut for 4-dages arbejdsuge[1] får flere og flere gode eksempler på, at virksomheder har god effekt af at arbejde med fordybelsestid. Instituttet tager os med tilbage til vores forfædre, når vi skal forstå, hvorfor fordybelsestiden er så effektiv.
Kan vi implementere mere tid, tak!
Komplekse problemstillinger som fx trivselskrise og grøn omstilling presser os i vores arbejdsliv. Et omfattende studie fra London School of Economics fra 2019, der omhandlede kompleksitetsteori …
