ledelse og samhørighed
- mod en regenerativ fremtid

    Re-lab hjælper virksomheder og organisationer med at blive klar til fremtidens ledelse og arbejdsliv. Med dyb faglig ekspertise og erfaring udfordrer vi vaner og arbejdsgange, og hjælper vores kunder med at navigere i en kompleks og foranderlig verden.

                    Re-lab hjælper virksomheder og organisationer med at blive klar til fremtidens ledelse og arbejdsliv. Med dyb faglig ekspertise og erfaring udfordrer vi vaner og arbejdsgange, og hjælper vores kunder med at navigere i en kompleks og foranderlig verden.

Re-lab er specialiseret i at rådgive om og forankre fremtidens lederskab, arbejdsliv og nye organisationsformer, så vores kunder bliver i stand til at fremme positive betingelser for mennesker, bundlinje, klima og samfund, som en naturlig del af deres arbejde og strategi.

Værdien vi skaber

01 Strategi, adfærdsdesign og forandringsledelse

Uanset om I står midt i en forandringsproces, lige har vedtaget en ny strategi, skal følge op efter trivselsmålinger eller oplever tiltagende krav om organisatorisk forandring, så hjælper vi jer med at omsætte jeres mål til handling i praksis.

Re-LAB har tæt tilknytning til forskningen, samt stor erfaring med ledelse og organisatoriske dynamikker mellem struktur og kultur. Vi benytter os af bl.a. kompleksitets- og netværksteori, positiv psykologi og systemtænkning.

Når vi arbejder med forandringer og strategi, anvender vi fx. refleksionsspillet “Den usynlige tærskel” om psykologisk tryghed i teams samt en lang række metoder inden for design thinking og adfærdsdesign. Vi har stor erfaring med succesfuld implementering og ændring af adfærd, så I opnår jeres mål, og i praksis gør noget andet, end I plejer.

02 Regenerativ ledelse og netto-positive organisationer 

“At være netto-positiv betyder ikke blot at minimere den skade, vi forvolder. Det betyder at efterlade verden bedre, end vi fandt den.” – Paul Polman, tidligere CEO for Unilever 

Vi rådgiver ledere og virksomheder i at navigere i og nytænke, hvordan de systemer, vi i øjeblikket lever i, skal ændres for at skabe bedre resultater, samhørighed og resiliens. Her arbejder vi med lederes og medarbejderes mod til at tage ansvar for virksomhedens indvirkning på mennesker, bundlinje, klima og samfund. Vi sætter fokus på organisationers ansvar (fx som led i arbejdet med ESG-krav), kultur samt evne til at balancere mellem restitution og produktivitet til gavn for stærke faglige resultater og trivsel.

03 Fremtidens arbejdsliv

Re-lab workshop med Louise møller

Værdien vi skaber

01 Strategi, adfærdsdesign og forandringsledelse

Uanset om I står midt i en forandringsproces, lige har vedtaget en ny strategi, skal følge op efter trivselsmålinger eller oplever tiltagende krav om organisatorisk forandring, så hjælper vi jer med at omsætte jeres mål til handling i praksis.

Re-LAB har tæt tilknytning til forskningen, samt stor erfaring med ledelse og organisatoriske dynamikker mellem struktur og kultur. Vi benytter os af bl.a. kompleksitets- og netværksteori, positiv psykologi og systemtænkning.

Når vi arbejder med forandringer og strategi, anvender vi fx. refleksionsspillet “Den usynlige tærskel” om psykologisk tryghed i teams samt en lang række metoder inden for design thinking og adfærdsdesign. Vi har stor erfaring med succesfuld implementering og ændring af adfærd, så I opnår jeres mål, og i praksis gør noget andet, end I plejer.

02 Regenerativ ledelse og netto-positive organisationer 

“At være netto-positiv betyder ikke blot at minimere den skade, vi forvolder. Det betyder at efterlade verden bedre, end vi fandt den.” – Paul Polman, tidligere CEO for Unilever 

Vi rådgiver ledere og virksomheder i at navigere i og nytænke, hvordan de systemer, vi i øjeblikket lever i, skal ændres for at skabe bedre resultater, samhørighed og resiliens. Her arbejder vi med lederes og medarbejderes mod til at tage ansvar for virksomhedens indvirkning på mennesker, bundlinje, klima og samfund. Vi sætter fokus på organisationers ansvar (fx som led i arbejdet med ESG-krav), kultur samt evne til at balancere mellem restitution og produktivitet til gavn for stærke faglige resultater og trivsel.

03 Fremtidens arbejdsliv

Re-lab workshop med Louise møller

Det siger andre om os 

Projektchef i Trygfonden, Sophie Danneris.

Trygfonden

“Louise har bistået Trygfonden med at etablere, planlægge og afvikle et nyopstartet netværk for centrale aktører på arbejdsmarkedet. I den forbindelse har vi særligt haft gavn af Louises inddragende faciliteringskompetencer, herunder evnen til at skabe de helt rigtige rammer for at kombinere nytænkning, videndeling og netværk. Louise har desuden stillet sit eget netværk til rådighed og har løbende fungeret som en kompetent sparringspartner.”

HR-chef i CA-Karrierepartner,
Annika Hyldemose

CA Karrierepartner

“Jeg har brugt Re-lab i forskellige sammenhænge som både facilitatorer og oplægsholdere. Re-lab evner på motiverende vis at sætte sig hurtigt ind i den pågældende virksomheds situation og behov og kan agere sparringspartner på både strategisk og operationelt niveau. Re-lab’s store indsigt i forskellige tendenser inden for fremtidens arbejdsmarked forstår de på inspirerende vis at koble til den enkelte virksomheds aktuelle udfordringer, hvilket gør deres bidrag værdifuldt.”

Forperson for KRIFA og netværksfacilitator for Samuelsen om “Det gode arbejdsliv”,
Jane Heitmann

KRIFA

“Det er en kæmpe fornøjelse, at blive klogere på regenerativ ledelse og de mange muligheder og perspektiver, som Louise folder ud. Vi står som samfund midt i en trivsels- og klimakrise og har i den grad brug for at se på både ledelse og mennesker på en langt mere bæredygtig og inkluderende måde.”

CEO i Clever,
Casper Kirketerp-Møller

Clever

“I er forud for jeres tid! Men jeg tror, at vi vil se frisatte organisationsformer som i Clever eksplodere inden for de næste 10 år. Det bliver vildt så snart, at det er tydeligt med den konkurrencefordel, det kan give at tænke organisering anderledes.”

    Vores filosofi er at levere ærlig og solid rådgivning, hvor vi sammen opbygger kompetencer og viden til at skabe den forandring, I ønsker.

                    Vores filosofi er at levere ærlig og solid rådgivning, hvor vi sammen opbygger kompetencer og viden til at skabe den forandring, I ønsker.

Re-lab er et netværksbaseret konsulenthus, der i vores rådgivning trækker på en bred vifte af eksperter og seniorkonsulenter inden for facilitering, ESG og forretningsudvikling.

Mød re-lab

Signe Skall Toke

Signe er ekspert i organisationsudvikling, regenerativ forandringsledelse samt implementering med et skarpt hoved, en høj EQ og evne til at få mange ender til at mødes.

Signe har en baggrund som cand.scient.adm. med speciale i netværks- og organisationsteori samt efteruddannelse i implementering og design thinking. Hun har bred erfaring som forandringssansvarlig fra ministerier, fagbevægelse samt målrettet den private sektor.

Tag fat i Signe, hvis du har en strategi, der skal omsættes til handling, eller har brug for nye perspektiver på organisatoriske omstruktureringer, ledelsesroller og arbejdsgange.

Mail: Signe@re-lab.dk
Tel: 93861871

Louise Møller

Louise er førende rådgiver inden for regenerativ ledelse og impact, moderne arbejdsliv og ledelsesudvikling, og anvendes ofte som debattør og professionel facilitator.

Louise har en baggrund inden for ledelse, HR og strategi fra offentlig sektor og start-up. Hun er uddannet cand.mag i Læring og Forandringsprocesser samt master i positiv psykologi og har erfaring som leder fra bl.a. ministerier, Københavns Kommune og privat sektor.

Kontakt Louise for at få rådgivning inden for regenerativ ledelse og udvikling, den seneste viden om moderne arbejdsliv eller inspirerende oplæg om organisatoriske økosystemer og trivsel.

Mail: Louise@re-lab.dk
Tel: 25335144

Signe Skall Toke

Louise Møller

Videnshub

Freelance Revolution

Jon Younger er founder af Freelance-Focus, skribent for Forbes og er en af de førende inden for platforme og markedspladser. Han har fokus på den revolution vi er vidne til rundt om i verden ...

Kan vi implementere mere tid, tak!

Komplekse problemstillinger som fx trivselskrise og grøn omstilling presser os i vores arbejdsliv. Et omfattende studie fra London School of Economics fra 2019, der omhandlede kompleksitetsteori ...

Impact ledelse er indvirkning, indflydelse og inspiration

Vi er kommet til anden artikel om impact ledelse, som fortsat er sat under luppen her hos Impact Insider. Siden sidste artikel har jeg fået spændende tilbagemeldinger, feedback og input til de kommende artikler.

Kontakt

Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe eller tale med os om arbejdsliv, ledelse og organisationsudvikling, så skriv gerne til os på hello@re-lab.dk.

Her kan du også lave en forespørgsel på et inspirationsoplæg eller et skræddersyet foredrag.

Re-lab
Telefon: + 45 25335144 / +45 93861871
Mail: hello@re-lab.dk
Cvr: 44675196