Hvad betyder regenerativ?

Gentænk organisationer

Fremtiden er ikke længere, hvad man troede den skulle være, eller hvad den kunne være, hvis menneskene havde vidst at bruge deres forstand og deres muligheder mere effektivt. Dog kan fremtiden stadig blive, hvad vi med rimelig og realitet ønsker.

Louise Møller, Co-founder & Partner af Re-lab.

“HVAD BETYDER REGENERATIV?” et whitepaper, der har fokus på lederen som facilitator af økosystemer og brugen af regenerative principper i fremtidens virksomheder. Læs også anbefalinger til at arbejde med disse og hvad det karakteriseres som positive betingelser for liv i organisationer.

    relaterede artikler

Ledelse med fokus på tre bundlinjer og positiv indvirkning på samfund og klima

Specialister vil ikke fastholdes

I denne episode møder du Solveig, der fravalgte den prestigefyldte advokatbranche for i stedet at blive selvstændig jurist og mentor. Hun er et portræt på mange af de, der i denne tid gør op med 8-16 jobs og fastholdelse i organisationer.
Stifter og partner i Re-lab

Kan vi skabe bedre resultater, hvis vi sætter vores organisationer fri?

Ifølge Mckinsey vil ledelsesfilosofien i det 21. århundrede skifte fra et såkaldt profit- til et impactperspektiv. Det vil få afgørende betydning for den måde, vi indretter virksomheder og organisationer på. 
Gentænk organisationer

Hvad betyder regenerativ?

Whitepaper “HVAD BETYDER REGENERATIV?” med fokus på lederen som facilitator af økosystemer, regenerative principper og anbefalinger til at arbejde med disse i virksomheder.

Kontakt

Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe eller tale med os om arbejdsliv, ledelse og organisationsudvikling, så skriv gerne til os på hello@re-lab.dk.

Her kan du også lave en forespørgsel på et inspirationsoplæg eller et skræddersyet foredrag.

Re-lab
Telefon: + 45 25335144 / +45 93861871
Mail: hello@re-lab.dk
Cvr: 44675196